Benefit

Uvitali by ste ako zamestnanec vo firme benefit od zamestnavatela sporenie:
- ktore nepodlieha dani
- firma si to vie odpisat z nakladov
- v pripade potreby je kedykolvek k nemu pristup
- udrziava si hodnotu v case (vseobecne)

Nie, dane su dolezite pre chod krajiny. Je potrebne ich platit aj z takychto veci.

3. pilier funguje podobne, az na to, ze clovek si tie peniaze nemoze vybrat. Urcite by bol zaujem.

na akcie aj ETF je stále 1r časový test.. okamžitá likvidita. Dnes už nieje nič jednoduchšie ako si otvorit účet u brokera a nakupovat stale to iste ETF dokola, buď S&P 500 alebo MSCI World ETF, nikde väčší vynos nedostaneš a už vôbec nie také nízke poplatky (radovo 0,07-0,15 p.a.) + pri akumulačných sa dividendy reinvestuju vrámci ETF nie je potrebné to uvádzať ani do danoveho priznania a hlavne to je registrovane pod vaším menom, nie firmou či nebodaj štátom.

krátky brief https://www.youtube.com/watch?v=b9MDRAtgO_Q

To nepopieram no ked je to zakonom oslobodene, a neplati sa z toho dan z prijmu/zisku tak nevidim na tom nic zle. ze sa z toho neplatia odvody podobne a je to vlastne cisty peniaz.

To ze si to vie firma odpisat ako naklad je tiez aj pri beznych vyplatach a podobne takze je to obdobne.


To je jasne ETF ked si niekto riesi sam, urcite sa da aj tam nieco vymysliet, toto je ako benefit od firmy pre zamestnancov, sporenie som zabudol ze bude potom na konrektneho cloveka. Cize nie ze jedno velke firemne, ale kazdy ma svoje vlastne a vidi aktualny stav atd...

Ocakavany vynos?

stále nechápem v čom má spočívať ten benefit..

v zmysle že mi to ,,sporenie" príde nevýšené o tú časť bez dane, aby som si ho hneď vybral a investoval pre seba tak áno

V zavislosti od trhov, avsak v tomto pripade to nie je orientovane priamo na vynos v 10kach % rocne. Skor na udrzanie si hodnoty, realnej kupnej sily.


No ze ked budes ako zamestnanec chciet, firma ti nieco taketo vie zalozit a nasledne ti tam posiela dohodnutu sumu. Neviem ci firmy mozu priamo posielat aj na ETF a podobne, mozno ano, ci cez prostrednika alebo aj priamo. Formou akou sa riesia tieto peniaze sa daju vyplacat aj v hotovosti navyse na ucet, ci priamo aj do ETF len tam mozno potom treba ten rok cakat na to oslobodenie z dane zo zisku, a sucasne neviem ci to vies hned vyberat a hlavne poplatky.

Vyhoda tohto sporenia je ze je bez poplatkov za vedenie aj za zalozenie. plati sa len forma akoby prveho vkladu/preddavku (cca 60-80 eur, ktory by vlastne mohol zaplatit zamestnavatel atd.. formy su rozne), ktory je uvolneny neskor po nasporeni "cielovej" sumy a ukonceni sporenia. Nechcem tu ist uplne do detailov, len ma zaujimaju nazory a pohlad ludi akoby to brali, pripadne ci by ich to napr zaujimalo ako zamestnancov, ci aj ako zamestnavatelov. detaily by som radsej riesil individualne ak bude niekto chciet.

Hlavne vo firme kde mate 20 ludi napr, nie vsetkych 20 ludi je financne a technicky zdatnych si peniaze kazdy mesiac presuvat napr do ETF, z akehokolvek dovodu, niekto aj ten trvaly prikaz neurobi a mysli ze posle kazdy mesiac co ostane, nefunguje formou zaplatim najprv sebe 10%... atd. toto by bolo prave o tom, ze to za ludi vyriesi zamestnavatel, kazdy mesiac rozposle a ludom to priamo pribudne.

Taketo nieco riesit cez odborove organizacie, napr cez https://www.kozsr.sk
My mame cez kolektivnu zmluvu prispevok na NN, su to drobne, ale predsa.