môže mat človek viac pracovnych pomerov??

možem mať viac prac. pomerov zamestnany som u noveho zamestnavatela ale stary mi odmieta podpisat vypoved.. je to legalne?? kto by o tom nieco vedel tak hlaste:-d

Myslim, ze ano. Otec ma 2 roboty sucastne. Ak je tu tato tema, zaujmalo by ma, ci ako student mozem dostat pracovnu zmluvu.

Môžeš mať viac pracovných pomerov, pokial ti to nezakazuje nejaká iná pracovná zmluva - v takom prípade by si mohol byť postinutý podla zmluvyných sankcií.
Ako študent tiež môžeš mať pracovnú zmluvu - pokial sa nejedná o brigádnicku prácu študentov.

Pracovných pomerov môžeš mať koľko chceš, a ako píše spartan, pokial ti to nezakazuje zmluva, tak nie je problém. To, že ti pôvodný zamestnávatel odmieta podpísať výpoveď problém je. Ak si sa rozhodol skončiť, len mu daj kópiu výpovede, prípadne mu ju doporučene pošli a o 3 mesiace môžeš odísť, on ťa tam nemôže držať.

Ja mam napr. v zmluve napisane ze bez povolenia riaditela nesmiem vykonavat tu istu cinnost v inej firme.

F3RY, možeš dostať dohodu o brigadnickej praci študenta... teda kvazi pracovnu zmluvu, pričom ťa neinteresuju odvody, a ostatné dristy...

Aj ja mám to v zmluve napísané a vôbec to nerešpektuje, je to obmedzovanie osobnej slobody a porušovanie ludskích práv

Blbosť, je to normálne, vôbec to neporušuje žiadne slobody ani práva. Nikto ťa nenútil podpisovať to (pravdepodobne), rozhodol si sa to podpísať to, tak to musíš buď rešpektovať, alebo si byť vedomý možných následkov, pokial by to zamestnávateľ zistil a chcel vyvodiť dôsledky, právne je to úplne v poriadku. Je to dosť logické, že zamestnávateľ nechce, aby si uplatňoval vedomosti a technológiu nadobudnutú v jeho podniku, s ktorou zrejme súviseli nejaké náklady, niekde úplne inde.

A kvoli comu Ti ju nechce podpisat?
Nemas zle vypracovanu vypoved?
Skus to popisat viac obsirnejsie.

Ked zamestnavatel nechce reagovat na podanú vypoved alebo odmieta podpísat tak nenastúpim do práce, tak či tak už pre to dá vypoved, posledná možnost je ho vugarnima slovami urazit alebo mu dat na držku

Spartan.Ex a ja som podpísal ža nesmiem doma opravovat automobily alebo aj iné v inéj firme, hadam mi dáky titulovaní somárik nebude rozkazovat čo si ja po pracovnéj dobe budem robit, je to porušenie osobnéj slobody a ludskích práv

Lenže keď sa v novej firme pozrú do životopisu kde robil predtým, zavolajú tam prečo odišiel, môže si rovno hladať niečo nové.

Nie nieje to obmedzovanie slobody, pretože ak v práci opravuješ autá a potom robíš to isté aj inde, tak berieš prácu svojmu zamestnávatelovi a robíš mu konkurenciu. Ak to ale nesúvisí s tvojou prácou, kde napríklad opravuješ traktory a doma autá, nemal by to byť problém. Tiež by sa ti asi nepáčilo, ak by si niekomu zaplatil kurzy, školenia, naučil by si ho know how a on by ti potom vo svojom voľnom čase robil konkurenciu a bral zákazníkov.

Tak toto by som rozhodne nerobil!!!
Nenastupenie do prace je hrube porusenie pracovnej discipliny. Pride o premie a pod. Bude mat absenciu a neodpracovane dni. Zamestnavatel Ti moze odobrat za tie neodpracovane dni dovolenku. U nas v robote to tak je. V zakonniku je uvedene, ze tvoj zamestnavatel disponuje desiatimi dnami dovolenky. Navyse mu moze vypoved natiahnut na vypovednu dobu. Co sa mu tiez skomplikuje! Nic v zlom Hornak, ale take postupy si rob ty. Na rozbijanie huby a vulgarizmy nema ani zmysel reagovat. Ak tuzis po trestnom oznameni tak sup sup smelo do toho!
A novy zamestnavatel sa moze informovat u predchadzajuceho na to aky zamestnanec bol. Samozrejme ak sa nechysta kopat kanale. Preco by mal porusovat Zakonnik prace ked mu to zamestnavatel musi podpisat ak je vypoved spravne naformulovana a nie su v nej chyby?
Ironman... Precitaj si zakonnik prace. Konkretne §60, 61, 62 a 70. Vo vypovedi podla potreby ich uved a odvolavaj sa na ne. V pripade ak porusuje nejak zakonnik tym ze ti neplati mzdu a pod tak sa odvolaj na §69. Urcite taktiez uved vo vypovedi §129 nech ti dnom skoncenia pracovneho pomeru vyplatia vsetku mzdu ak sa nedohodnete inak. . Dolezite je vsak uviest aj odstavce! Napr. §69 odst. B a pod...
Ci sa mu to David paci alebo nie, musi to podpisat. Pracovny pomer nie je o pocitoch.
Ja sa prave s mojim zamestnavatelom natahujem o nevyplatenu mzdu. Treba ist tvrdo po nich a odvolavat sa na zakonnik prace. Ked vidi ze tie potrebne zakony ovladas, tak nezmoze nic. Moze ta jedine prehovarat. Ale ludia sa nechaju zastrasit kadejakymi nezmyslami. Na mna uz vytiahli take hovadiny az som sa chytal za hlavu. Treba povedat "nie! Podla zakonnika prace bla bla musite..." atd atd.

// pridané po 53 minútach od posledného príspevku

Inak pardon sekol som sa. Zamestnavatel nedisponuje 10 dnami dovolenky, ale jej polovicou.

Opravovať doma autá pre seba, alebo pre známych je niečo iné, ako robiť to pre inú firmu, alebo ako "fušky" doma. Podpísal si mu to a rozkazovať ti síce nebude, ale v prípade, že by ti to zistil, tak má zákonné nároky, ako ťa za to potrestať a bude jednoznačne v práve.
A tá "posledná možnosť" je úplná smarina, najhoršie, čo sa dá spraviť. Jediná možnosť je podať výpoveď a postupovať pomocou podmienok v zmluve - o výpovedi, a počkať výpovenú lehotou - spravidla 3 mesiace.

Jake podpisanie vypovede? Pokial dobre viem, tak zamestnanec môže dať vypoveď hocikedy a nemusí ani určit dôvod. Ak ti dá výpoveď zamestnavateľ, tak musí určiť dôvod... Takže neviem, ČO ti tam nechce podpisať... jednoducho mu pošleš výpoveď a už sa v robote nikdy neukažeš... jaky problem?

Problem je vypovedna lehota stanovená v zmluve. a zrejme aj nejaké odstupné, na ktoré by mohol mať nárok.

Musi mu to dorucit a zamestnavatel sa rozhodne kolko bude vypovedna doba. Ak zamestnavatel porusuje Zakonnik prace, tak mu ju doruci osobne. Ak ju nepodpise, tak vypoved moze dorucit do podatelne vo firme, resp. poslat doporucene a od datumu podania mam pocit, ze to musi podpisat do troch dni. Ale tymi troma dnami som si neni isty. Mozno je to menej. V pripade toho porusovania Zp neplati vypovedna doba a konci ihned po podpisani - tzv hodinovka.
Na odstupne narok nema. Musel by byt v pomere na dobu neurcitu a ta vypovrd by musela byt zo strany zamestnavatela. Ak zamestnanec neporusil nejakym sposobom zmluvu. Ma narok iba na nahradu mzdy vo vyske dvoch platov. Ale to len za predpokladu ak zamestnavatel porusoval napr §69 a pod.

Zamestnávateľ sa samozrejme nerozhodne kolko bude výpovedná dobra, to musí byť v zmluve, alebo kolektívnej zmluve, rovnako to platí o odstupnom - môže byť dohodnuté aj odstupné v prípade ak by odišiel sám.

O niecom takom som nepocul ze by v nasich koncinach dal zamestnavatel dobrovolne odstupne ked dam vypoved.
Ta vypovedna.doba zavysi od toho aku pracu robi. Nejaky nespecializovany robotnik. Tak tam je uplne odveci.mat nieco take ked sa na tu robotu najde 50 dalsich ludi a netreba ich zaskolovat. Inak to moze natiahnut na 3 mesiace.

To skôr čo sa týka nejakých generálnych riaditelov, alebo manažérov.

Tak manazeri ano, ale treba sa bavit o normalnych poziciach, lebo tam v pondelok nabehne a bude pytat odstupne, tak ho vysmeju.