obmedzeny pocet hodin pri pracovnom pomere na dohodu

Pri dohode o vykonani prace, cize brigade, je zakonom obmedzeny pocet hodin na 360 do roka. V praxi sa ale casto robi to, ze sa brigaduje aj ovela dlhsie. Napriklad ja pracujem v jednej firme na dohodu prostrednictvom agentury. V zmluve mam jasne napisane ze je to max. 360 hodin do roka, a ked som sa ich na to pytal, ci budem potom skoncit alebo prejst na normalnu pracovnu zmluvu, tak mi odpovedali ze to nie je moj problem. Pytam sa ich, ako to, ved to mam v zmluve, to obabrete nejaky zakon? Oni na to ze neobabreme, ze ja proste nemusim riesit tie hodiny, to proste nie je moj problem . Tak sa chcem spytat ako je to mozne, ako to robia, ze to nikomu nevadi, ziadny urad sa neozve, proste ako keby bolo vsetko v poriadku. Co na to poviete?

Tiež to mám tak. Pracujem na "dohodu" u jedneho modreho operatora a mam odmakanych 150 hodin mesacne priemerne...Nikto nic neriesi.

ako je to mozne?

neriesia to

nerieši sa to,ale keby sa niečo stalo(dajme tomu pracovny uraz) tak ppc,či ?

spravne sa to oserie tak, ze aj ked sa dohodnes na hodinovej odmene napr 5 eur a mas viac hodin tak to tu sumu vydeli poctom hodin ktore mozes podla zakona na dohodu odpracovat a napise sa vacsia hodinova odmena a kazdy je spokojny a vsetko je podla zakona

mas odpracovanych oficialne len 20 hodin tyzdenne. Za tie dostanes normalne prachy na vyplatnej paske. Zvysok dostanes ako premie. Je to viac-menej praca na cierno. Ale ty si kryty, firma je kryta, preto, ze keby niekto neico kontroloval, si normalne "zamestnany". A pochybujem ze nejak realne zistia, kolko hodin tam odpracujes. Tak to funguje.

neda sa to nahlasit na nejaku inspekciu alebo tak?

a kto to nahlasi ?? spokojny zamestnanec alebo spokojny zamestnavatel ??

robí sa to tak ako píše Daron, alebo kamarát pracuje na dohodu 7 hodín denne a má nejaký plat na hodinu, ale na zmluve má napísané že pracuje týždenne 5 hodín a zarába 20 eur na hodinu. Nahlásiť ťa môžu, ale to by ťa museli kontrolovať každý deň kolko hodín pracuješ.

ja ich nahlasim lebo mi nechceli dat normalnu prac. zmluvu po odpracovanych 360 hodinach

// pridané po 1 minúte od posledného príspevku

alebo chcem tych 20 eur na hodinu

ak to nemá byť práca na trvalý pracovný pomer, ale máš to mať ako brigádu, tak je takáto práca na dohodu lepšie pre teba aj pre nich. Tebe nebudú zdanovať skoro nič, a oni za teba nemusia odvádzať odvody, a obe strany sú spokojné.

Mne povedali ze to bude brigada s moznostou prestupenia na hlavny prac. pomer. Nemal som stravne listky ani vodu na pitie, neplatili mi do socialnej poistovne, ani do zdravotnej co som si musel platit sam, neplatili mi ziadne nadcasy, a nakoniec bolo malo roboty tak mi dali tyzden nutene volno za ktore mi taktiez nedali ani cent, akurat ja som si aj za ten tyzden musel platit zdravotne. Ked som si vsetko poplatil sam, stravu aj zdravotne poistenie, tak mi to vyslo menej ako minimalna mzda. Tak som sa v ten tyzden co som bol doma nasral, siel som von a za polhodinu, som si nasiel novu pracu.

Tak potom chápem, práca na dohodu je fajn pre študentov, dôchodcov a ludí čo si chcú privyrobiť. V tvojom prípade na tebe firma chcela iba ušetriť, ale aj keď na nich pošleš kontrolu, neviem či niečo objavia, velmi tažko by sa to dokazovalo

No od prveho som podpisal novu zmluvu a momentalne to mam tak ze robim na 80 hodin mesacne a vsetko ostatne (asi 90 hodin) sa mi pripisuje ako odmena

v tej praci som odrobil ako brigadnik asi tyzden z augusta, kym mi nedali to nutene volno, pocas ktoreho som dal v pracovnej agenture vypoved. Vyplatu posielaju vzdy do 10. v mesiaci a zda sa, ze na mna nejak pozabudli. Zajtra tam zavolam, ale este pred tym by som chcel zistit nejake "typy a triky", ako je vlastne najlepsie riesit taketo situacie, ako postupovat, ako s nimi komunikovat a pod.

Su dve moznosti, bud mi nechce dat vyplatu agentura, alebo ta firma, pricom druha je pravdepodobnejsia. Nie ze by som bez tych par euro neprezil, ale kedze vyplatu v terajsej praci dpstavame az 30-teho, tak by sa mi hodila aj ta vyplata z tej agentury a hlavne ide o princip. Nedovolim aby si tu len tak nejaky zamestnavatel nevyplacal vyplaty ludom z najnizsou mzdou, kedy sa mu zachce. Rozhodne tam nemienim prist nastvany a za chvilu odist este nasranejsi.

Ako vravim, nejde o tie drobne, ale o princip, takze tam pridem pekne v klude a bude sa to riesit. Aj kebyze sa mi nepodarilo ochranit si svoje pravo, rozhodne sa to len tak zo stola nezmetie a niekoho to bude boliet. Ci uz prostrednictvom prava, opletaciek, alebo negativnej reklame. Ked uz mam vstat, tak nech za to niekto sakramentsky zaplati!

ak si tam robil cez agentúru rieš to s agentúrou, nie na vlastnú päsť. Oni s nimi majú podpísanú zmluvu v ktorej sa určite spomína aj takáto situácia a mali by to mať právne ošetrené.

ved tak som to aj myslel, ja nemam ziadnu zmluvu s tou firmou, iba s agenturou takze mne to moze byt fuk, ci ta firma poslala nejake peniaze. To uz je problem agentury. Ale co ak by agentura odmietala spolupracovat?

neviem ako to funguje medzi tvojou agentúrou a firmou. Keď som pred pár rokmi chodil na brigády, každý deň mi na tlačivo ktoré som dostal v agentúre napísali hodiny a na konci mesiaca som ho priniesol do agentúry ktorá mi na základe toho poslala peniaze.