Skoncenie pracovneho pomeru a dovolenka

Viem ze toto asi nie je spravne forum, no mozno mate skusenosti. Ak nie tak sa niekde zaregistrujem.

Ide o to ze koncim pracovny pomer a ostalo mi celkom dost dovolenky. Chcel by som si ju samozrejme vybrat pred nastupom do novej prace, aby som tam prisiel oddychnuty. V novej praci ziadnu dovolenku samozrejme mat nebudem, takze oddych budem potrebovat.

Moja otazke znie..moze mi zamestnavatel nanutit preplatenie dovolenky? Ja nestojim o peniaze, stojim o pokoj a klud blizky mojej introvertackej dusicke pred stresom v novej praci.

Dik za rady.

zatiaľ ešte nie je ani polovica roka, takže budeš mať asi 10 dní dovolenky. to by nemal byť problém vybrať. či ti šéf nechce dať tú dovolenku?

Je tu problem s predanim agendy..Z min roka mam 7dni, z tohto roka 8dni, plus regeneracia (co sa vraj tiez pocita) 5dni. Bol som ochotny skratit si to a nechat si ju preplatit ak to bude v case kt si ja vyberiem a nie je mi to momentalne umoznene..pri dovolenke kt planujem od zaciatku roka.

// Spojený príspevok Pon 16.04.18 12:26

Zacinam sa pytat sam seba, co najhorsie sa mi moze stat ak pojdem bez schvalenia. Novu pracu uz mam.

20 dní je už dosť, to je 13. plat uprostred roka (neviem, čo je regenerácia, to asi ani nemám). Najhoršie čo ti môžu spraviť je zobratie všetkých prémií a napísanie absencií za neodpracované dni - kvôli sociálke sa to neoplatí (ale to by musel byť vážne nepríjemný zamestnávateľ a neviem, či to zamestnávateľ môže spraviť. Ale hádaj sa s ním potom na súde...).

pýtal som sa u nás ekonómky a tá mi povedala, že ak si nenahlásiš dovolenku dostatočne dopredu, môže ti zamestnávateľ neumožniť dovolenku vyčerpať a všetko preplatiť (som v ČR).
takže najlepšie je ísť cestou dohody so šéfom

Ak ti tak moc ide o ten oddych tak sa hoď na PN ak bude šéf priečny.

Hod sa na PN a bude ti musieť preplatiť aj nevyčerpanú dovolenku...

Čo ja viem, tak ak ideš v rámci výpovednej doby na PN, zamestnávateľ má možnosť ťa donútiť si nahradiť toto PN prácou - tzn. predĺžiť výpovednú lehotu. Ale hovorím zo skúsenosti v ČR.

o tom silne pochybujem. zamestnávateľ ma 2-3 mesiace na nájdenie náhrady za odchádzajúceho zamestnanca, takže to ani nedáva zmysel

Dobry den.
Ja mam presne opacny pripad. Koncom septembra som dal vypoved, som v praci do 31.11.2018. Zostalo mi 22,5 dna dovolenky (18,5 dna tohto roku + 4dni minulého roku). Dovolenku by som si chcel dat preplatit. Moze sa stat, ze mi to sef nepreplati? Alebo zo zakona a podla zákonníka prace musi preplatit??
Dakujem

Nemoze sa to stat; nevycerpanu dovolenku ti je povinny zamestnavatel preplatit, dokonca aj keby ta nachytal ako mu prasis zenu v jeho kancli a dostal by si hodinovu vypoved Zamestnavatel je dokonca zo zakonna povinny vytvarat fond/proviziu na nevycerpane dovolenky, aby ti to mal z coho preplatit.